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Apreciado asociado, nos permitimos informarle que los saldos en la página ya se encuentran actualizados al 15 de octubre.

 

POSTULESE  PARA EL CUARTO SORTEO

                                            

 

         DEL PROGRAMA  MEJORAMIENTO  DE

 

 

VIVIENDA 2014

 

El Fondo de Empleados de Manpower tiene el gusto de informar a sus asociados que hasta el 9 de noviembre de 2014 se recibirán las postulaciones para nuestro cuarto sorteo del programa Mejoramiento de Vivienda 2014, el cual se realizará el día 14 de noviembre. Serán 10 los cupos que se sortearan. El 11 de noviembre publicaremos el listado de las postulaciones recibidas y aceptadas, hasta el 13 de noviembre se atenderán las reclamaciones y se darán las respuestas a que haya lugar.

 

Para el 13 de noviembre todos los asociados que enviaron sus postulaciones deberán verificar que en los listados de participantes se encuentre su registro, una vez publicados los nombres de los ganadores no habrá lugar a reclamación.

Les solicitamos hacer lectura minuciosa de los requisitos establecidos y de lo que cubre el programa, ya que se permite la participación de un número amplio de asociados.

Las personas que deseen postularse deben enviar los siguientes documentos:

· Formulario de postulación debidamente diligenciado.

 

· El recibo del último impuesto predial.

 

· Anexar fotografías del lugar sujeto a adecuación (nítidas, con visualización completa del baño o cocina).

 

· En caso de que no se tenga el impuesto predial se admitirá la postulación anexando la escritura o compraventa firmada y autenticada.

 

· Para los asociados que el inmueble esté a nombre del conyugue o padres deben anexar el registro civil de matrimonio o registro civil del asociado con el nombre de los padres. Los asociados que conviven en unión libre, pueden anexar declaración extrajuicio sobre su estado civil.

Requisitos para participar:

· Tener más de 6 meses de afiliación al Fondo de Empleados (contados a partir del primer abono en su cuota de aporte ordinario).

· Para quienes hayan solicitado retiro voluntario, deben tener 12 meses de antigüedad desde la fecha del reingreso (para retiros voluntarios por compra de vivienda, no aplica este requisito).

· Que la vivienda sujeta a adecuación sea de propiedad del asociado, conyugue o padres y su lugar de residencia (que el asociado habite en ella), ubicada en estrato socioeconómico 1, 2 o 3.

· Que el baño no se encuentre enchapado en zona de ducha, lavamanos o sanitario, y la cocina no se encuentre enchapada en el área de cocción (mesón y lavaplatos), también podrán aplicar para remodelación, enchapes instalados que por malas condiciones de sanidad,  pongan en peligro la salud y seguridad de las personas y se compruebe que el empleado no cuenta con capacidad económica para cubrir este gasto.

· Para viviendas que tengan dos o más baños y alguno de ellos se encuentre en condiciones sanitarias inadecuadas, pueden postularse y acceder a este auxilio.

· Tener contrato laboral y afiliación vigente en la fecha de sorteo y al momento de hacerse efectivo el premio.

· No haber sido favorecido en el los sorteos del año 2013 y en los 3 primeros sorteos del año 2014.

El Fondo de Empleados de Manpower está comprometido con el bienestar de nuestros asociados y su calidad de vida, por lo anterior a través del Programa Mejoramiento de Vivienda se adecuará la cocina o baño de las viviendas de los asociados que resulten beneficiados en el sorteo; la mejora consiste:

 

Adecuación de baño:

· Enchape de piso para área de ducha, área de lavamanos y sanitario (hasta un 3% del smmlv por m2).

· Enchape de muro en área de ducha y batería sanitaria a una altura de piso a techo de 1,80 c.m. (hasta un 3% del smmlv por m2).

· Combo económico de batería sanitaria con pedestal (hasta un 40% del smmlv).

· Pegacor o fijalisto y lechada de acuerdo a cantidad de enchape (hasta un 15% del smmlv).

· Puerta de acceso al baño (hasta un 30% del smmlv).

· Pago de mano de obra (hasta un 60% del smmlv).

· Las cenefas y otras decoraciones corren por cuenta del asociado.

· Si el asociado desea instalar materiales lujosos puede hacerlo pagando los excedentes.

· Inversión máxima por asociado 1,65 smmlv.

 

Nota: No se cubre materiales como: cemento, arena, adobes, tubería y otros elementos de construcción no incluidos dentro del subsidio de mejoramiento de vivienda.

Adecuación de cocinas:

· Enchape de piso para área de cocción (hasta un 3% del smmlv por m2).

· Enchape  de muro y mesón en área de cocción a una altura de piso a techo de 1,30 c.m. (hasta un 3% del smmlv por m2)

· Pozuelo en acero inoxidable y grifería (hasta por el 17% de un smmlv).

· Pegacor o fijalisto y lechada (hasta un 15% del smmlv), de acuerdo a cantidad de enchape.

· Puertas para la parte inferior del mesón (hasta un 35% de un smmlv)

· Pago de mano de obra (hasta un 75% del smmlv)

· Las cenefas y otras decoraciones corren por cuenta del asociado.

· Si el asociado desea instalar materiales lujosos puede hacerlo pagando los excedentes.

· Inversión máxima por asociado 1,80 smmlv.

Nota: No se cubre materiales como: cemento, arena, adobes, tubería y otros elementos de construcción no incluidos dentro del subsidio de mejoramiento de vivienda.

 

Importante: Luego de realizado el sorteo se publicará el nombre de los ganadores, y se les programará visita domiciliaria para verificar la información enviada para la postulación y coordinar las labores de adecuación.  Si llegaré a detectarse falsedad en la documentación presentada ésta será reportada al jefe inmediato. 

La compra de materiales y contratación de mano de obra las realizará directamente el asociado, el Fondo de Empleados consignará en  la cuenta de nómina del asociado los dineros correspondientes a materiales y mano de obra vía crédito, el cual será cancelado una vez se realice la visita domiciliaria de cierre de obra, de la cual se aportarán fotografías del lugar adecuado y las facturas por todo concepto.

Solamente se recibirán postulaciones envidas al correo electrónico , información enviada a un correo diferente se dará como no presentada.  Una vez publicados los nombres de los ganadores no habrá lugar a reclamaciones.

Todos los requisitos para participar  en estos programas pueden ser consultados a través de nuestra página www.fondomanpower.com, link Programas de Bienestar.

 

CONDUCTO REGULAR PARA QUEJAS Y RECLAMOS 

 

DEL FONDO DE EMPLEADOS DE MANPOWER

  

Al pertenecer a nuestro Fondo de Empleados, usted tiene derecho a recibir una excelente atención y hacer propuestas para el mejoramiento de nuestro servicio, para ello usted cuenta, en su orden, con las siguientes instancias y organismos de control y vigilancia:

 

1. Funcionarios Fondo de Empleados.

2. Gerencia Fondo de Empleados.

3. Comité de control social.

4. Junta Directiva.

5. Revisoría Fiscal.

6. Comité de Apelaciones.

7. Superintendencia de Economía Solidaria.

Si en algún momento considera que hay razón para instaurar una queja, le rogamos agotar las instancias antes mencionadas, de acuerdo a su orden; por favor tenga presente, si la instancia a la que acude no le da respuesta en las siguientes 48 horas hábiles, debe acudir a la siguiente.

Esta notificación se expide por disposición de la Superintendencia de Economía Solidaria, ya que los asociados deben tener conocimiento de los organismos de vigilancia y control que operan dentro de las entidades que los agremian.

 

 

 

 

 
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