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Apreciado asociado, nos permitimos informarle que los saldos en la página ya se encuentran actualizados al 15 de septiembre. 

 

GANADORES PLAN DE PREMIOS SEPTIEMBRE 15 DE 2014

 

PAGO DE SERVICIOS PÚBLICOS O MERCADO

 

El Fondo de Empleados de Manpower tiene el gusto de informar los nombres de los ganadores de los bonos para pago de servicios públicos o mercado, correspondiente al 15 de septiembre de nuestro programa Plan de Premios.

   

 

NOMBRE

CIUDAD

EMPRESA

VALOR

CARDENAS BARBOSA, LINA MARIA

CALI

TRANSGRANELES S.A.S.

100000

HEREDIA PEÑA, LUISA MARIA

CARTAGENA

WHIRLPOOL COLOMBIA S.A.S

100000

RAMOS BENAVIDES, MONICA

VILLAVICENCIO

PRODUCTOS FAMILIA S.A

100000

IBARRA HAIDAR, ANGELICA MARIA

SANTAMARTA

SOLLA S.A.

200000

PEÑA CASTRO, JORGE ALBERTO

BARRANQUILLA

TABLEMAC S.A.

200000

TOCORA GARAY, IVONNE

BOGOTA

COLOMBIA MOVIL S.A.

200000

 

El valor respectivo ya fue consignado en la cuenta de nómina de los asociados

 

 

CONDUCTO REGULAR PARA QUEJAS Y RECLAMOS 

 

DEL FONDO DE EMPLEADOS DE MANPOWER

  

Al pertenecer a nuestro Fondo de Empleados, usted tiene derecho a recibir una excelente atención y hacer propuestas para el mejoramiento de nuestro servicio, para ello usted cuenta, en su orden, con las siguientes instancias y organismos de control y vigilancia:

 

1. Funcionarios Fondo de Empleados.

2. Gerencia Fondo de Empleados.

3. Comité de control social.

4. Junta Directiva.

5. Revisoría Fiscal.

6. Comité de Apelaciones.

7. Superintendencia de Economía Solidaria.

Si en algún momento considera que hay razón para instaurar una queja, le rogamos agotar las instancias antes mencionadas, de acuerdo a su orden; por favor tenga presente, si la instancia a la que acude no le da respuesta en las siguientes 48 horas hábiles, debe acudir a la siguiente.

Esta notificación se expide por disposición de la Superintendencia de Economía Solidaria, ya que los asociados deben tener conocimiento de los organismos de vigilancia y control que operan dentro de las entidades que los agremian.

 

 

 

 

 
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